英特尔像台积电缺人，与社区大学合作推一年期半导体认证

台积电美国亚利桑那州厂传出技术人力短缺消息，于是与当地社区大学合作短期人才培育计划。无独有偶，同样大张旗鼓扩产的英特尔也面临技术人员短缺。

故英特尔和俄亥俄州社区大学推出一年“可堆栈、可共享和可转换”半导体证书计划，以解决技术人员短缺。英特尔表示，缩小人才职缺差距对美国经济和半导体产业成功至关重要，通过与社区大学合作特定区域计划面对挑战。

英特尔正在俄亥俄州和亚利桑那州兴建新芯片厂。英特尔预估俄亥俄州项目就创造3,000个职缺和7,000个建筑工，以及设备和材料供应商生态系统数千个职缺。但英特尔曾警告，技术人才短缺将达数万人。

为了解决问题，俄亥俄州社区大学在哥伦布州立社区学院领导下，马里恩技术学院、罗德州立学院、北中央州立学院、中央俄亥俄技术学院、克拉克州立大学、西北州立大学、斯塔克州立大学、赞恩州立大学、欧文斯社区学院和洛里安社区学院等创建业界第一个“可堆栈、可共享和可转换”的一年期半导体技术员证书计划。时间为2023-2024年，创建半导体技术人员渠道。

课程括半导体基础概念，制造与相关设备介绍，加入数学和科学。一年期半导体技术人员证书课程与技术中心、社区学院课程和本科大学课程结合，学生能无缝转移技术人员证书学分。且关键技能集中于一年制课程可减轻经济负担，英特尔还与国家科学基金会合作两个计划，加强工程技术和先进半导体制造技术人员教育 ( ETSTE ) 及半导体未来 ( FuSe ) ，确保美国劳动力为半导体制造的新时代做好准备。

多年来英特尔这类半导体公司一直靠社区大学学生填补芯片厂技术人员职位，但企业投资科学、技术、工程和数学 (STEM) 更多，技术人员培训重视度逐年减弱。美国半导体协会SIA发现，新建和扩建半导体厂附近社区和技术学院增加认证训练营、学徒培训和其他培训项目，是帮助缩小技术人员劳动力缺口的有效方法。

除了上述直接投资，英特尔还与教育伙伴合作，依赖本地和美国各地提供证书、模块、课程和微证书计划，以培养学士、硕士和博士人才，使用入门级半导体技术人员和制程工程师，补充俄亥俄州厂和其他工厂职缺。