趣谈魔兽DotA——教我如何找工作

　　第一要义：屡败屡战 心理素质最重要

　　新人玩DOTA，上手绝对是被虐的份，我就有着如此惨痛的深刻教训，在连续被虐了长达一年之久后，我也终于做到了面对失败而面不改色，自得其乐还能与敌人共勉之。对于繁多的英雄，技能的学习掌握，合装备的超级繁琐问题暂且不谈，首先要练就的肯定是千喷万虐子弹也射不穿的厚脸皮，用文明说法就是超强的心理素质。而且要习惯被虐，爱上被虐。一腔仇恨压在心底期待有一天咸鱼翻身。

　　仔细想一想，现实不也这样么？出门混社会，冷落白眼没少落。热脸贴冷屁股的情况多的是。办事求人点头哈腰，你要没个厚脸皮和心理承受力，早去华为跳楼了。SO，找工作的时候屡败屡战绝对是DOTA教给我的重要一课。

　　第二要义：找到合适的位置

　　在DOTA里，有的人适合玩力型英雄，有人适合法系或者敏系，不要说你全能（全能基本是不可能的）你必然有一种英雄是压箱底的制胜招牌，而且怎么出装备；怎么点技能；用什么打法；跟队友如何配合；摸索透之后肯定会有自己独特的发展道路，在团战中发挥出巨大作用。而这种战术和发展路线都是我们根据自己切身的情况和特长制定的。

　　如果你是学医，你非得去搞金融，那不管怎么发简历都不会有人理。找到合适自己的位置才能发挥出自己最大的作用。如果你连方向都搞错了，那就等于0价值。这是DOTA团战中给我的思考，也是找工作过程中很多人面对的问题，总觉得自己什么都能做，但结果就是哪里都不要。

　　第三要义：团队精神最重要

　　DOTA里有不少人完全没有大局观念，上路在抓人团战，他还在下路安然打钱。完全是事不关己高高挂起。试问这样的人团队还需要你吗？队友们宁可要一个虽然作用不大但是积极配合的菜鸟，也不愿意要一个单机之神。DOTA本身就是一个对团队考验较高的竞技游戏。好比公司是一个大团队，各部门是一个小团队，不管做任何事都需要团队之间成员的相互配合才能够圆满，人是具有社会性的，假如一个人完全没有团队观念，那么不要也罢

　　第四要义：做好统筹规划的重要性

　　有人常说要给自己制定一个职业目标，但很多人很迷茫，不知道如何制定。其实在DOTA里，英雄的成长路线和怎么取得胜利的思考，都能让我了解到做好整体计划的重要性和必要性。毕业找工作，简历如何写能吸引人；面试该注意什么，怎么表现才能获得面试官的青睐，必须有一个周详的计划，而投入工作之后，怎么提高工作效率，怎么表现业绩，不都是一个个通过合理计划之后才能够实现的吗？

　　不少前人已经告诉我们，制定职业目标的重要性。其实跟DOTA里英雄的养成和最终需要达到的结果是一样道理，技能加点代表你掌握的专业技能，装备合成代表你未来可以进行的培训充电或者软硬件的配备。

　　游戏既是娱乐，也可以是人生啊～

　　（本文纯属YY，不喜勿骂 ^0^）